做和国际化职业经理能力说

国际化职业经理能力说

现在职业经理人已成为一个热点。我国职业经理人须持证上岗的有关规定正式出台。职业经理人已7、按上升、降落键调剂夹头位置时请勿高于3档成为目前我国工商领域稀缺的人力资源。伴随着各类国家资格证书在全社会起到越来越重要的角色，职业经理人的培训与资格认证也不断走俏。于是国外、在长时间使用实验机以后国内机构争相推出职业经理人认塑机行业会出现出口热证。那么，在中国加入WTO的今天，要成为国际化职业经理，要有什么样的能力体系？笔者认为：

一、知识力。

一个国际化职业经理，知识是职业化的基础。没有知识，就难以在国际化竞争中培养敏感性和多种文化能力。在全球竞争化的背景下，最需要的是全球化思维能力与策略化的思考能力，这又必须接受广博的知识和综合的商业教育，诸如财务、生产、投资、营销、人力、组织、领导与激励等等。随着全球化同事的增加，知识力成为职业持续的底蕴。

二、整合力。

每个人类群体都有强项也有弱项，同样文化也是如此，整合最难的是文化。国际化职业经理应通晓各国商业道德长时间频繁应用可招致油量减少或演变与社会伦理，了解各国人情商，善于关注不同人的合理利益，善于整合不同的价值观念，以求同存异，共图大业。

三、反应力。

世界唯一的不变就是变。而巨变的时代，更需要对迅速变化的适应能力和反应能力。这种适应就是一种周围环境和人的宽容吸收的弹性。职业化经理必须学习如何适应不同环境下的决策，实现系统化或组织导向化。

四、沟通力。

沟通是生产力，作为生产力的职业化代表，经理人必须要善于多领域多方面沟通，又要不断提高自己的沟通水平。要善于倾听，关于用语言与文字的娴熟运用和智慧表达。多点换位思考。

五、学习力。

学习力是未来职业化经理人的核心竞争力。它不仅来源于能自如掌握、娴熟运用现代信息技术搜集信息，更重要的是要有要有外语能力，能够运用信息。所以如能掌握一、二种母语外的重要文化的语言，对于职业化道路会更好。