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专家研究表明：就业难度有夸大成分

由中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉等撰写的《中国就业战略报告2004》，今天由中国人民大学出版社出版发行。曾湘泉在主题报告《变革中的就业环境与中国大学生就业》中提出，研究表明，2003年大学生的确存在“就业难”的问题，但这一困难的程度事实上被夸大了。曾湘泉认为，2003年的就业难，主要表现在三个方面。一是对大学生需求增加的速度赶不上大学毕业生增加的速度，按照现行统计指标计算的大学毕业生的初次就业率呈下降趋势。二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。2003年3月进行的一项针对首都14所高校50多个专业的3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。曾湘泉认为，从测量的角度看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低的初次就业率，事实上夸大了大学生就业难这一现象。第一，主动不就业者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算作失业；第二，非签约就业，即隐性就业，事实上也是就业。两者一加一减，结果是：目前对大学生的名义就业率的统计，低于实际的初次就业率。对于高职(大专)毕业生初次就业率较低的问题，曾湘泉认为，除了现行的干部和工人身份划分之外，与高职学校人才培养的定位不清楚有很大的关系。曾湘泉说，现实中，我国目前需要大量的高技能人才，而许多高职学校却依然简单遵循“学历升级”思路。在学生高考成绩不高，学校对此不重视，导致其教师质量不高的前提下，简单地实施“学历升级”，陷入了培养的目标是“干部”，缺乏现实需求(本科生是成为干部的条件)，而有着巨大的市场需求的技能工人，毕业生既不乐意也不能胜任的尴尬境地。曾湘泉认为，目前的户口、就业协议等就业分配制度，对当前大学生就业也构成了不利的影响。与发达国家相比，我国的大学生就业服务工作薄弱，体现国家战略意图的就业导向激励措施缺乏。曾湘泉举例说，调查表明，目前社会中介机构举办的招聘活动，对大学生就业的实际促进作用并不大，目前起主要作用的还是校园招聘会，这一现象值得深思。

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