中兴通讯推大规模股权激励

⊙记者 朱先妮 施浩 ○编辑 邱江

时隔6年，中兴通讯(000063,股吧)再推股权激励，拟向1531人授予1亿份股票期权，堪称规模庞大。公司同时发布的半年度业绩快报显示，上半年在销售规模有所收缩的情况下，实现归属母公司所有者的利润同比上升逾20%。

中兴通讯今日披露，公司拟向包括董事、高级管理人员、业务骨干在内的1531人授予不超过1.03亿份股票期权。此次股权激励计划有效期为5年，其中自股票期权授予之日起2年为等待期，等待期后的3年为行权期。在行权期内，若达到计划规定的行权条件，激励对象可分30%、30%、40%共计三次申请行权。标的股票的价格为公司审议股权激励计划的董事会召开日前一个交易日（即7月12日）中兴通讯A股股票的收市价13.69元。

此次股权激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响或做出突出贡献的核心业务人员。其中，18名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票535万股，核心业务人员的标的股票为9785万股。从分配比例来看，此次激励偏重研发和营销人员，占比分别达到约50%和逾30%。

从行权条件来看，中兴通讯规定计划有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润及扣非净利润不得低于授权日前近三年的平均水平且不得为负，同时行权期的年度净利润复合增长率不低于20%。

中兴通讯董事长侯为贵表示，公司再次进行股权激励的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与经营管理层以及核心人才之间的利益共享与约束机制。据公司董秘冯健雄介绍，在此时点选择推出股权激励，主要是基于客观上方案经股东同意需要时间和主观上受去年业绩压力影响，采取这一激励手段来保留和激励人才。

面对未来电信业所处的转型期，冯健雄表示，中兴通讯从传统做手机和终端的企业转而掘进互联网的大机遇，内部要加紧推动转型，而核心管理层和骨干能否留住并最大效力地发挥其能动性是关键。

根据公司同日披露的业绩快报，2013年上半年公司实现营业收入377.08亿元，较上年同期下降11.57%，主要是中国市场的GSM、UMTS产品以及国内外GSM手机、数据卡收入下降所致；归属于股东的净利润为3.02亿元，较上年同期增长23.47%。这是在2012年亏损后，中兴通讯连续两个季度实现净利润为正，并保持同比增长。

展望未来发展，中兴通讯总裁史立荣表示，移动互联网时代的到来对整个社会都带来了巨大的变革，电信设备市场迎来了4G建设契机，智能手机和企业网市场也面临着重要的时间窗，公司希望抓住这个技术机遇，进行二次创业，激活内部活力，这些拓展和转型都需要人力资源的有力支持。股票期权作为公认的激励手段是其中的选择之一，以此吸引、激励和稳定公司管理团队和核心人才，为公司和股东创造更高的价值。

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