苏州经济状况薪酬报告准确报道- 明日

苏州经济状况薪酬报告准确报道

薪酬报告的准确数据近期公布啦，其中苏州的经济水平状况都在其中有显示，这个引起了大多数群众的关注。

苏州经济开发区的数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级的经济开发区就有8个之多。大部分园区投资企业都是高新技术产业，生产制造行业居多，中基层岗位人才缺口很大。外资是苏州高新技术产业的主导力量，所以园区企业薪酬报告水平较高，拉开了与传统行业的薪酬报告差距，根据调研数据显示，以高新技术产业薪酬报告水平为基数，传统产业的薪酬报告系数仅为0.64。

IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大部分都有外商投资背景，人才竞争激烈，近三年，薪酬报告涨幅都超过12%。根据众达朴信调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬报告水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬报告系数分别为0.94和0.92，前者也是苏州经济发展的重点行业，薪酬报告增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬报告系数分别为0.88、0.85和0.82。

2011年苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，部分国际500强企业投资建厂。苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济发达城市。苏州薪酬报告水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬报告差距并不明显。以上海地区薪酬报告水平为基数，苏州薪酬报告系数为0.96，与上海的薪酬报告差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬报告系数分别为0.93和0.91，第三产业集中，薪酬报告涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬报告差距已经拉开，薪酬报告系数分别为0.89、0.85和0.82。

开放型经济占苏州经济的主体位置，外商投资企业数量多，占比多，成为苏州经济的特征现象。从企业性质的角度来看，欧美投资企业薪酬报告水平较高，以其薪酬报告水平为基数，据众达朴信调研数据显示，日韩资和港澳台投资企业薪酬报告系数分别为0.95和0.92，与欧美投资公司的薪酬报告差距正在缩小；而内资企业薪酬报告系数为0.84，与外资企业薪酬报告差距依然明显，技术人员和中高层管理人员的薪酬报告竞争优势薄弱。人才储备是企业人力资源管理者越来越重视的工作之一，而毕业生的吸引和保留是人才储备的关键环节。根据调研数据显示，2011年苏州地区本科毕业生转正后月薪收入为2868元，研发技术人员本科毕业生月薪已经超过3000元； 2012年预计本科毕业生月薪收入将超过3000元，涨幅超过7%；此外大专和硕士预计月薪为2550元和4865元。

苏州地区第二产业比例过重，占比超过60%。大部属于劳动密集型制造企业，对于一线的技术工人和操作工需求较为强烈。这部分人群也是离职率较高人群，近三年离职率都在25%以上。据调研数据显示，超过60%的参与调研企业认为一线操作工和技术工是未来企业招聘的重点对象，此外，超过50%的企业也认为研发人员和销售人员是企业人才储备的核心人才。（来源：千龙网）

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